占有欲强代表工作表现好?工作心理所有权对领域感、信息交换和工作绩效的影响

分类

经管研究

日期

2023年07月17日

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论文主题


占有欲强代表工作表现好?工作心理所有权

对领域感、信息交换和工作绩效的影响

Feeling Possessive, Performing Well? Effects of Job-based Psychological Ownership on Territoriality, Information Exchange, and Job Performance


论文刊登于国际知名的 

Journal of Applied Psychology



论文作者

许浚教授

管理及商业策略学教授



在职场中,我们经常要和不同人打交道,你遇到过那些对工作特别有「占有欲」的同事吗?他们或许会抗拒与别人谈论自己的工作,让人觉得难以相处。不过,原来这只是占有欲的其中一种,对工作充满占有欲不一定是坏事。如果占有欲强的员工选择拓展自己的工作领域,积极地与人交流,这便有助提升工作表现。


借鉴资源保存理论和调节定向理论,许浚教授的研究采用了基于资源的视角,提出标记、捍卫及拓展这三种形式的领域感,以及信息交换和个人调节定向是工作绩效的双面刃。


作者研究发现,捍卫领域与信息交换负相关,拓展领域与信息交换正相关,标记领域与信息交换无关,而信息交换則与工作绩效正相关。当员工加强对工作领域的防卫,信息交流便会减少,阻碍其工作表现,这在保守型员工身上体现得尤为明显;当员工拓展其工作领域及加强信息交流,其工作绩效便会提高,这对较进取员工的影响尤为明显。



论文摘要


当员工对工作的多方面产生占有欲时,就会出现工作心理所有权。借鉴资源保存理论和调节定向理论,这研究采用以资源为基础的观点,提出标记、捍卫及拓展这三种形式的领域感,以及信息交换和个人调节定向是工作绩效的双面刃。作者在研究一通过多步骤分析,制定并验证了领域扩张的规模。研究二以358组员工与主管的配对来测试这个模型;发现工作心理所有权会促使员工标记、捍卫和拓展工作领域。捍卫领域会窒碍信息交换、拓展领域对信息交换则有正面影响,而标记领域与信息交换无关。信息交换与工作绩效有正向关系。当员工加强对工作领域的防卫,信息交流便会减少,窒碍其工作表现,这影响对保守型的员工尤甚。当员工拓展其工作领域及加强信息交流,其工作绩效便会提高,这对较进取员工的影响尤为明显。以上的发现对研究和实践有显著影响。









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